Office & Operation

Exit Interview โอกาสสุดท้ายที่หลายองค์กรพลาด

การพูดคุยครั้งสุดท้ายระหว่างพนักงานและองค์กร หรือ exit interview คือพื้นที่สะท้อนกลับที่ดีที่องค์กรจะได้มองเห็นจุดบกพร่องจากมุมมองใกล้ชิด

How to ขั้นตอนการคัดสรรพนักงานให้ได้ดั่งใจ

ขั้นตอนในการรับสมัครพนักงานใหม่ ตั้งแต่ขั้นตอนในการวางแผน ไปจนถึงการคัดเลือกพนักงานที่เหมาะสมที่สุด

เลือกนักการตลาดสไตล์ไหนให้เหมาะกับธุรกิจ?

ไม่ว่าจะจ้างนักการตลาดให้ช่วยทำการตลาด หรือจะลงมือทำด้วยตัวเอง ก่อนอื่นควรมีแนวทางที่ชัดเจนก่อน

หัวหน้าที่สร้างแรงบันดาลใจ: เข้าใจ มีเหตุผล และอดทนรอ

หัวหน้าที่ดีย่อมเป็นผู้นำและดูแลให้ลูกน้องอยู่ในสภาพที่พร้อมและทำงานได้เต็มประสิทธิภาพ เคล็ดลับสำคัญคือความเข้าอกเข้าใจ ความมีเหตุผล และความอดทน

รู้จักปฏิเสธให้เป็น

การปฏิเสธไม่ช่วยเหลือคนอื่นไม่ใช่เรื่องผิด โดยเฉพาะเมื่อในมือเรามีงานสำคัญกว่าที่ต้องรับผิดชอบ

ดูแลลูกทีมอย่างเป็นธรรมด้วย Performance System

ท่ามกลางปัญหาเกี่ยวกับคนมากมายในออฟฟิศ เราแบ่งคนได้เป็น 3 กลุ่ม คือ ทำงานได้เป็นปรกติ ทำงานได้มากกว่าปรกติ และทำงานได้น้อยกว่าปรกติ

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และประกันกลุ่ม ดีสำหรับใคร?

การดูแลสวัสดิการพนักงานทำได้หลายทาง หนึ่งในนั้นคือประกันกลุ่ม และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

ทำความรู้จักกับคำว่า "เซ้ง"

คำว่า เซ้ง อาจจะได้ยินกันบ่อยๆ ในเชิงธุรกิจร้านค้า คำๆ นี้มีความหมายอย่างไร เหมือนกับการขายหรือเช่าร้านค้าหรือไม่

5 เทคนิคจัดการอีเมล

วิธีเหล่านี้จะช่วยแก้ปัญหาและช่วยจัดการอีเมล โดยเฉพาะสำหรับคนที่มีอีเมลหลายแอคเค้าท์ หรือใช้อีเมลบนหลายเครื่องมือ เช่น tablet, PC, notebook, smartphone

งานไม่ค่อยเดิน ปัญหาเกิดที่ไหน?

เกิดอะไรขึ้นในทีมเรา? ทำไมพนักงานใช้เวลาเท่าเดิมแต่ได้งานน้อยลง?

About INCquity

สงวนลิขสิทธิ์โดย Infogination Co.,Ltd
พัฒนาเว็บไซต์โดย 7republic

ติดตามข่าวสาร ความรู้ คู่ธุรกิจ

อ่านสาระความรู้ กันได้ทุกสัปดาห์